…ながら、顧客価値の最大化に貢献していきたいと考えています。 Speeeではこの変化の波を共に乗り越え、新たな顧客価値を創造してくれるような未来の仲間を大募集しています！ 新卒の方はこちらより本選考に、キャリア採用の方はこちらのFormよりカジュアル面談にそれぞれお申し込みいただけます。 Speeeでは様々なポジションで募集中なので、「どんなポジションがあるの？」と気になっていただけた方は、ぜひ以下も合わせてご確認ください。 herp.careers findy-code.io

…たいと思いました。 まとめの作成もありがとうございます！ posfie.com 最後に Speeeでは一緒に事業・プロダクト開発を推進してくれる仲間を大募集しています！ 新卒の方はこちらより本選考に、キャリア採用の方はこちらのFormよりカジュアル面談にそれぞれお申し込みいただけます。 Speeeでは様々なポジションで募集中なので、「どんなポジションがあるの？」と気になっていただけた方は、ぜひ以下も合わせてご確認ください！ herp.careers findy-code.io

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…人に届いてれば嬉しいです！ 最後までお読みいただきありがとうございました！ Speeeでは一緒にサービス開発を推進してくれる仲間を大募集しています！ 新卒の方はこちらより本選考に申し込みが可能です！ キャリア採用の方はこちらのFormよりカジュアル面談も気軽にお申し込みいただけます！ Speeeでは様々なポジションで募集中なので「どんなポジションがあるの？」と気になってくれてた方は、こちらチェックしてみてください！もちろんオープンポジション的に上記に限らず積極採用中です！！！

…ジニアをしている24新卒の風間です。社内ではコタロウと呼ばれています。 私は新卒エンジニアながら入社してから2つの事業部の開発に携わっています。 周りの同期を見渡してもそのような人はいなく、先輩でもチラホラ見受けられる程度だったため、貴重な体験を改めて学びとして振り返ることで、これからSpeeeへ入社を考えているエンジニアの方に雰囲気等が少しでも伝われば嬉しいです。 目次はこちら はじめに イエウールとHousiiについて イエウールについて Housiiについて とはいえ不…

…ン開発をしている24新卒の北田です。大学では法学部で文系の出身でしたが、現在はReactとRailsを使用したフルスタック開発に携わっています。 入社から半年が経ったあたりで、私はサービス開始以来最大規模の新規開発のリードという機会を任されることになりました。このプロジェクトを通じて、私は「エンジニアの成長に必要なのは技術力だけではない」ということを強く実感しました。 そこで、この記事では、以下の3つの観点から、エンジニアの技術以外の成長について共有させていただきたいと思って…

…まして、2022年度新卒でSpeeeに入社し、現在Housii（ハウシー）という完全会員制の家探しマッチングプラットフォームの開発チームでエンジニアをしている大金と申します。 今回は、自分の実体験を元にした記事を書いてみました。 開発物を日々沢山リリースしているものの、イマイチ「事業の成果」に向き合えていないと感じるエンジニアの方々にとって、少しでも今後の動き方の参考となる記事になれば幸いです。 目次はこちら はじめに なぜか「事業成果」から遠ざかってしまう問題 「価値ある顧…

…介 初めまして、23新卒エンジニアの真保です。 学生の頃はCGの研究や組み込みハードウェア開発を行なっており、 web開発は未経験で入社しました。 サマーインターンにおいて「ユーザのどんな課題を解決したいか？」を徹底的に深掘り、 本当に価値あるプロダクトを作ることに強くこだわるカルチャー共感し入社を決めました。 現在では、事業責任者と開発戦略について話したり、 数年後の事業の行先を見据えながらアーキテクチャの意思決定をしたりしています。 この記事について 入社1年目からHou…

…ちは。 2021年に新卒で入社し、現在はすまいステップという不動産一括査定サイトのマーケティングを担当している八重樫（@yegs_）です。ポーカーが好きです。 入社から一貫してマーケティングに携わっており、中でも広告運用、グロースハック等のプロモーション領域に（たまに溺れながら）潜っている人間です。 今回の記事では、目標達成を阻むアンチパターンについて、ご紹介していきます。 ↓社会人1,2年目に書いたアドベントカレンダー記事はこちら tech.speee.jp tech.sp…

…アをしている 22 新卒の高島です。社内ではたかてぃーと呼ばれています。 新卒で入社してから 3 年がそろそろ経とうとしており、あっという間すぎる 3 年目だったなと振り返りつつ、4 年目に向けた仕込みを進めています。 そんな私は 2 年目の 2023 年 5 月からチームメンバーを持ち始め、2024 年 4 月からはマネジメント役割を一部委譲してもらいピープルマネジメント（以降、マネジメントと表現します）を主導しています。 現在は 3 人のメンバーのマネジメントを担当してお…

…はじめに エンジニア新卒採用担当の伊藤です。2年前に、10年ぶり2回目の転職をしてSpeeeに入社しました。 初めての就職先を希望や不安や葛藤を抱えながら探している学生のみなさんと対峙している中で、「わかるわかる」と共感の日々を過ごしています。 学生のみなさんから出てくる葛藤に過去の自分を重ねながら振り返ってみようと思います。これを読んで「あ、案外大丈夫そうだな」と安心してもらえるとうれしいです。 はじめに 前職のはなし 肩書と中身の乖離にどんどん辛くなっていく とはいえ何が…

…化するためのアクションを取れるエンジニアになりたいと考えています。 最後に Speeeでは一緒にサービス開発を推進してくれる仲間を大募集しています！ 新卒の方はこちらより本選考に申し込みが可能です！ キャリア採用の方はこちらのFormよりカジュアル面談も気軽にお申し込みいただけます！ Speeeでは様々なポジションで募集中なので「どんなポジションがあるの？」と気になってくれてた方は、こちらチェックしてみてください！もちろんオープンポジション的に上記に限らず積極採用中です！！！

…e_shinoです。新卒で入社してから9ヶ月が経ちました。Speeeに入社するまでは、個人でアプリやサイトをリリースしながら技術を学んできましたが、実際に開発現場に入ってみると、開発チームだけでは解決できない、あるいは気づくことすら難しい問題が多く存在することを痛感しました。 そうした中で、プロダクトの課題解決に向き合うプロダクトマネージャー（以下、PdM）の行動を間近で見る機会を得たことは、私にとって非常に大きな学びとなりました。特に、課題やステークホルダーが複雑で、「こう…

….jp 2024年に新卒としてSpeeeに入社しました、中島です。すまいステップというサービスのエンジニアとして開発にあたっています。今回は、査定依頼のマッチングシミュレーションをチーム開発で作っていく過程で得た学びを書こうと思います。チームでの開発経験がまだなくこれから始めるという方に、チーム開発はこういうものだというイメージをつけていただけるとありがたいです。 マッチングとは すまいステップのマッチング すまいステップは、不動産会社が設定した条件に基づき、家を売りたい「ユ…

…一つ上の先輩を除くと新卒２年目のマーケターと私の若手二人が主導していました。さらに、そのプロジェクトは目指したいゴールがあるものの、ゴールに至るまでに何が必要なのか、さらには、ゴールに設定しているものが本当に正解なのかも分かっていません。当時の私は、到底そのプロジェクトを成功させることはできないだろうと考えていました。 しかし、先輩からとあるアドバイスをもらったことで、プロジェクトを成功に収めることができ、さらに圧倒的に楽しく仕事ができるようになりました。そのアドバイスとは、…

…んにちは、2024年新卒で株式会社Speeeに入社し、現在すまいステップ（すまステ）という、不動産売却マッチングプラットフォームの開発チームでエンジニアをしている渋谷と申します。 今回は、新卒エンジニアとして挑戦・失敗を繰り返す中で、自分がどうやって自身の問題に向き合い、思考・行動を変化させ、成果に繋げてきたかをお話しできればと思います。新卒エンジニアとしてこれから開発に携わっていくが、経験を成果に繋げられるか不安な方にとって、少しでも参考になれば嬉しいです！ 日々の開発にお…

…を募集しています。 新卒の方は、こちらから本選考に申し込みが可能です キャリア採用の方は、こちらのFormからカジュアル面談をお申し込みいただけます Speeeではさまざまなポジションを募集中しています。募集中のポジションは、こちらから確認できます。もちろん、募集中のポジションに限らず、気になる方はカジュアル面談を気軽にお申し込みください。 *1:意思決定ステップは、MADRのフォーマットを参考に作っています。 *2:「規範的な意思決定プロセス」「評価基準」といった語は、印南…

…田と申します。 24新卒で、普段は主にRailsアプリケーションの開発業務にあたっています。 この記事では、所属するチームにおいてViewComponentというライブラリを導入し、一部改造して運用しているお話をします。 技術選定からその改造までを、開発の特性に合わせて行った例として、主に就活中の学生さんなどが開発業務への理解を深める助けになれば幸いです。 開発の特性と、純粋なRailsとのミスマッチ 私が所属するチームで行っている開発は、検証のサイクルが速いという特性があり…

…のABテスト開発を、新卒メンバーが0.5人月で実現可能な仕組みにしたケース それまで外注で行っていた開発を2年目の私と1年目の新卒メンバーの2人で開発するPJTで、外注している開発を内製化できたらその分だけ成果になるPJTでした。 最初の数回は後輩と一緒に施策を実装していましたが、「自分は施策の開発をしない」という制約条件を課し、開発の障壁になっていることを一つ一つ取り除いていきました。 詳細は省きますが、毎週のようにインパクトが大きい問題を定義して、解決するサイクルを繰り返…

…な目線を持つことにも興味のある方はぜひSpeeeに来ていただければと思います。 Speeeでは一緒にサービス開発を推進してくれる仲間を大募集しています！新卒の方はこちらより本選考に申し込みが可能です！キャリア採用の方はこちらのFormよりカジュアル面談も気軽にお申し込みいただけます！ Speeeでは様々なポジションで募集中なので「どんなポジションがあるの？」と気になってくれてた方は、こちらチェックしてみてください！もちろんオープンポジション的に上記に限らず積極採用中です！！！

…世代のリーダーである新卒もビジョンに対して全然足りない状態です。 真面目に技術と向き合っている会社である自負はあるので、もし興味を持ってもらえたら是非カジュアル面談でも選考応募でもいただけると嬉しいです。 キャリア採用の方はこちらのFormよりカジュアル面談も気軽にお申し込みいただけます 新卒の方はこちらより本選考に申し込みが可能です 他にも様々なポジションで募集中なので「どんなポジションがあるの？」と気になってくれてた方は、こちらをチェックしてみてください。 おまけ せっか…

…大募集しています！ 新卒の方はこちらより本選考に申し込みが可能です！ キャリア採用の方はこちらのFormよりカジュアル面談も気軽にお申し込みいただけます！ Speeeでは様々なポジションで募集中なので「どんなポジションがあるの？」と気になってくれてた方は、こちらチェックしてみてください！もちろんオープンポジション的に上記に限らず積極採用中です！！！ Datachainの募集 まずはお話を聞いてみたいという方は、ぜひ以下のカジュアル面談フォームよりご連絡いただけると幸いです。私…

…ことなんじゃないか 新卒エンジニアはまず先輩との差分を言語化した方がいいという話 のように各リーダーにも学びや大切にしてきたことを改めてブログや後輩間の振り返りMTG等の場でガンガン言語化してもらいます。そうすることで、それを見た後輩が我々がありたい方向に求心され、体現するために成果を出し、さらに機会を取りにいく。そして同様に藻掻き、新たな学びを資産として蓄積していってくれます。 またそういった自身の学びを言語化する上で最高の機会となるのが「採用活動」です。我々は新卒の候補者…

…touch）です。 新卒で入社してからビジネスサイドとエンジニアサイドを横断しながら仕事をしていくようになって、最初の頃は以下のような不安を抱えていました。 中古不動産売買の業界について全然明るくない、これから興味を持てるかも分からない エンジニアと一緒に働くけど自分は技術のことに全然明るくないし、難しそう こういった不安に対して、「自分の知的好奇心を開放すること」で解決していきました。興味をもって問いを立て探求していくことで、結果として目の前のものがすべて面白く映るようにな…

…だと思いました。 また、Speeeでは一緒にサービス開発を推進してくれる仲間を募集しています。 エンジニアとして事業を作っていくことに興味がある方、一緒に働きましょう。 新卒の方の本選考申込はこちら。 キャリア採用の方はこちらのFormよりカジュアル面談も気軽にお申し込みいただけます。 Speeeでは様々なポジションで募集中なので「どんなポジションがあるの？」と気になってくれてた方は、こちらをチェックしてみてください。もちろんオープンポジション的に上記に限らず積極採用中です！

…を大募集しています！新卒の方はこちらより本選考に申し込みが可能です！キャリア採用の方はこちらよりカジュアル面談もお申し込みいただけます。 もちろん採用に関するポジションも募集中でして「アトラクトに自信があります。それはSpeeeで再現可能であるという根拠も職務経歴書に落とし込んでお持ちします」という方のご応募を楽しみにしております。 採用以外にもSpeeeでは様々なポジションにて募集中です。「どんなポジションがあるの？」と気になってくれた方は、こちらをチェックしてみてください…

…ちは！ 2023年に新卒でSpeeeに入社し、イエウールというサービスで開発を行っている林崎と申します。 Speeeに入社するまでは、自分なりにコードを書いて自己満足をする程度の経験しかなかった私ですが、新卒1年目の終わりごろにいきなり大規模リファクタリングに挑戦させてもらえることになりました。 今回は、大規模リファクタリングが失敗に終わってしまうまでの顛末と、そこで得られた「エンジニアとして事業にどのように向き合っていくべきか」に対する学びについて共有します。 特に、「自分…

…peeeでエンジニア新卒採用を担当している人事の金子です。 現在新卒2年目で、今年の6月からエンジニア採用にチャレンジしています。前年度はビジネス職採用を担当しており、エンジニア経験０のなかで異動してきたちょっと変わったキャリアを歩んでいます。 そして何より今年度のAdvent Calenderをやろうと言い始めた人です。 なぜ今年度Advent Calenderを実施することにしたのか？触れておくと、 エンジニア採用を担当する中でいただいた イベントではよく名前を聞くが結局…

…はメンバーや1年目の新卒にも信頼して大きな権限を渡し、失敗を許容しつつそれを成長の糧として積極的に活用する、僕たちのデジタルトランスフォーメーション事業本部やSpeeeのあり方とマッチしています。 いつものやつ Speeeでは一緒にサービス開発を推進してくれる仲間を大募集しています！ こちらのFormよりカジュアル面談も気軽にお申し込みいただけます！ Speeeでは様々なポジションで募集中なので「どんなポジションがあるの？」と気になってくれてた方は、こちらチェックしてみてくだ…