こんにちは！SpeeeでPdMとしてエンジニア採用をしている菅沢です。
プロダクト筋トレコミュニティさん主催の
💪プロ筋Conf~プロダクトマネージャーカンファレンス2021の非公式な非採択セッションイベント~で「採用の現場からプロダクトをマネジメントする」というタイトルで発表させていただきました。
当日使用したスライドはこちらです💁
発表について
約2年ものづくりに関わる仲間の採用を推進した学びの棚卸しと 今後はもっと責任を広げて、ものづくり組織をプロダクトのように創り上げていく、というのをやっていくぜ！という話をさせてもらいました。
（スカウトや面談面接などの個別の学びは別途ブログでアウトプットしたいと思います！）
サマリ
- 採用の成果はアウトプットではなく、アウトカム
- 採用数はアウトプット、入社者を受け入れるチームの目標がアウトカム
- チームが良くなる→プロダクトが成長する→強い仲間が増える→チームが良くなる、、、
- 採用はあくまでプロダクトをより成長させるための手段
- プロダクトや、チームの課題を明確にできてない状態では有効な手段と言えない
- 課題に対するソリューションも複数あるので、常に採用が有効な手段とは言えない
最後に
ものづくりに関わる仲間の採用は各社で様々なトライアンドエラーをされているかと思いますので知見の交換や、 Speeeのものづくり組織の興味があるよ、という方は気軽にご連絡ください！🙌
もちろん、技術的にだったり、事業的だったり、それ以外でも興味がある方ぜひカジュアルにご連絡ください 🙆♂️ 募集中の職種はこちらから確認してみてしてみてください！
